选择贴近岗位的示例

培训可以从报告整理、会议纪要或公开资料归纳等任务开始，使用已授权的样例材料。先解释适用条件，再演示如何描述目标、给出上下文和检查结果。

建立可复用的任务卡

将任务目标、输入材料、输出格式、权限要求和验收步骤写成简短模板。不同岗位可以根据自身工作调整，不需要把一套提示词当成所有任务的标准答案。

收集反馈并维护边界

让使用者记录遇到的问题、修改次数和需要人工判断的部分。培训材料应随产品版本和企业内部规则更新，特别是涉及数据访问、对外发送和业务系统操作时。